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Une conférence de Gael FICKOU, cadre du XV de France et centre de niveau international, sur le leadership de terrain et la cohésion sous pression.

Plus de 100 conférences réalisées pour des entreprises comme :
















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Le jour de la conférence, l’intervenant se rend sur votre évènement pour une prise de parole impactante, engageante et sur-mesure pour votre audience.
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Découvrez son parcours, ses engagements et ses thématiques abordées. Obtenez une vision claire de son expertise et de ce qu’elle va apporter à votre équipe.
À propos de Gael FICKOU
Gael FICKOU évolue au plus haut niveau du rugby international. Reconnu pour sa lecture du jeu, sa défense et son leadership discret, il intervient auprès d’entreprises qui veulent renforcer l’exigence collective sans perdre la confiance. Dans cette optique, Gael FICKOU conférence en entreprise s’attache à relier expérience du terrain, retours concrets et outils immédiatement activables pour vos équipes. Pensée pour un public professionnel, l’intervention privilégie la clarté et l’opérationnel. Gael FICKOU conférence en entreprise vise à créer des déclics utiles et à outiller les managers pour décider plus vite, mieux et ensemble. L’approche s’appuie sur un palmarès reconnu et des interventions régulières auprès d’organisations publiques et privées, avec un ton direct et des exemples parlants pour toutes fonctions. Enfin, Gael FICKOU conférence en entreprise peut être couplée à un atelier court afin d’ancrer les apprentissages sur vos cas d’usage.
Parcours et réalisations
International français, il a joué les grandes compétitions européennes et mondiales, au cœur d’équipes où la coordination et la prise de décision en temps réel sont décisives. Son expérience du haut niveau nourrit une parole simple : rendre le plan jouable, tenir les standards et s’adapter aux bascules d’un match comme aux imprévus d’un projet.
À retenir
Un leader de terrain qui montre comment allier clarté, exigence et sérénité. L’angle distinctif : une approche très opérationnelle du rôle, avec des repères partageables et des décisions assumées, au service du collectif.
Expertise & thèmes d’intervention en entreprise
- Cohésion : clarifier les rôles, simplifier les transmissions, gagner en fluidité.
- Leadership : décider vite, assumer la direction tout en gardant le collectif engagé.
- Qualité d’exécution : gestes clés, standards et feedbacks courts.
- Résilience : gérer l’aléa et relancer proprement après un temps faible.
- Communication de match : dire juste, au bon moment, pour être compris.
Le détail des contenus (titres de talks, méthodes, exemples sectoriels, résultats attendus) figure dans la section « Thématiques » de ce CSV afin de préserver une lecture claire et non redondante.
Apports pour vos équipes
L’intervention met en regard la réalité du terrain et les enjeux business : lisibilité des priorités, fiabilité des passages de relais, discipline dans l’exécution. Les outils proposés sont sobres, testés et réutilisables sans lourdeur process.
- Une grille de rôle pour sécuriser qui fait quoi, quand et comment.
- Des rituels d’alignement pour limiter les malentendus et accélérer l’action.
- Des standards simples qui soutiennent la qualité sous pression.
- Des méthodes de feedback courtes et respectueuses.
- Un cadre pour décider sans multiplier les réunions.
Bon à savoir
Chaque intervention est préparée sur brief (public, objectifs, contexte) et peut intégrer une session de questions-réponses. Les formats s’adaptent au présentiel comme au distanciel, avec des supports remis aux participants pour faciliter l’appropriation. La personnalisation porte sur les exemples, le vocabulaire métier et les exercices. Selon la configuration, une captation est possible après accord, sans diffusion publique par défaut.
Un temps est consacré aux « micro‑règles » qui font une grande différence sur le terrain : annoncer la première intention, vérifier la compréhension, fermer la boucle après une action. Ces gestes, modestes en apparence, réduisent les frictions et installent une dynamique responsable. L’intervention propose des exemples concrets d’alignement entre directions et équipes, utiles dans les contextes de transformation, de montée en charge ou de service client sous tension.
Formats & logistique
- Conférence — Durée : 30–90 min | Public : Comex, managers, équipes | Pré-requis : Micro HF/col, écran ou vidéoprojecteur, sonorisation, clicker
- Atelier — Durée : 1/2 j – 1 j | Public : Managers, équipes projet, commerciaux | Pré-requis : Salle modulable, paperboard, fournitures (post-it), possibilité visio
- Keynote + Q&A — Durée : 45–75 min | Public : Tous collaborateurs, conventions, séminaires | Pré-requis : Idem conférence + micro Q&A / captation optionnelle
« Gael FICKOU conférence en entreprise » met l’accent sur la simplicité utile. On y traite de clarté des rôles, de coordination en temps réel et de feedbacks courts qui sécurisent la qualité sous pression. L’enjeu n’est pas de faire plus, mais de mieux faire ce qui compte, au bon moment, avec les bons mots. Les rituels proposés restent légers et duplicables.
Selon vos besoins, l’intervention peut se concentrer sur la montée en autonomie des équipes, la préparation des temps forts ou la résolution rapide d’incidents. Elle privilégie les preuves concrètes et les engagements réalistes, sans jargon inutile.
Références & résultats
Les exemples mobilisent la vie d’équipe, la gestion des temps faibles et la relation à la performance. Le propos reste neutre et factuel, centré sur l’applicabilité immédiate.
- Secteurs : banque‑assurance, industrie, tech, santé, retail, services.
- Types d’organisations : grands groupes, ETI, PME, start‑up, organismes publics.
- Médias : presse généraliste et spécialisée selon les sujets traités.
- Retours : appréciation récurrente sur la clarté, la simplicité des outils et l’utilité immédiate.
Comment contacter Gael FICKOU ?
Pour avancer rapidement, utilisez la mention « Gael FICKOU contact » dans votre message et précisez le public visé, les objectifs, le format et la date souhaitée. Un devis peut être établi sous 48 h ouvrées après un bref échange pour caler l’angle et valider la logistique.
Leadership de terrain : décider clair et mobiliser
Le leadership s’observe dans les détails : cadrer une séquence, annoncer une intention, assumer un choix. Gael présente un cadre simple qui dissocie informations, options et décision. Des cas sectoriels illustrent la bascule entre discussion et action. Les équipes repartent avec une trame d’annonce et de clôture qui clarifie le pilotage.
Pour faciliter l’appropriation, un exemple sectoriel est analysé étape par étape, puis converti en check‑list actionnable. Les équipes identifient ce qu’elles conservent, ce qu’elles ajustent et ce qu’elles abandonnent, afin de garder l’essentiel sans alourdir.
Cohésion opérationnelle : fiabiliser les relais
La cohésion ne se décrète pas ; elle se fabrique via des transmissions propres. La méthode proposée combine rôles explicites, points de contact courts et langue partagée. Dans les services clients, les opérations ou l’IT, cela crée un flux plus fluide et réduit les reprises coûteuses. Des exemples montrent comment aligner les interfaces sans alourdir les process.
Pour faciliter l’appropriation, un exemple sectoriel est analysé étape par étape, puis converti en check‑list actionnable. Les équipes identifient ce qu’elles conservent, ce qu’elles ajustent et ce qu’elles abandonnent, afin de garder l’essentiel sans alourdir.
Qualité d’exécution : standards et gestes clés
La qualité tient à peu de choses : définir des standards simples, rendre visibles les écarts et corriger tôt. Le module propose un petit nombre de gestes critiques, observables et entraînables. Les participants s’exercent à les décrire puis à les évaluer en binôme pour installer une exigence partagée.
Pour faciliter l’appropriation, un exemple sectoriel est analysé étape par étape, puis converti en check‑list actionnable. Les équipes identifient ce qu’elles conservent, ce qu’elles ajustent et ce qu’elles abandonnent, afin de garder l’essentiel sans alourdir.
Résilience et relance : gérer les temps faibles
Après un contretemps, la tentation est de tout changer. Gael montre comment revenir au plan, sécuriser un point d’appui et relancer sans précipiter. Les cas d’usage incluent incident client, retard projet et montée en charge rapide. Un canevas de relance est remis pour guider l’analyse et les premiers pas.
Pour faciliter l’appropriation, un exemple sectoriel est analysé étape par étape, puis converti en check‑list actionnable. Les équipes identifient ce qu’elles conservent, ce qu’elles ajustent et ce qu’elles abandonnent, afin de garder l’essentiel sans alourdir.
Communication « de match » : dire utile au bon moment
Parler moins, mieux, au moment opportun : c’est le cœur du module. Une structure en trois temps aide à poser des messages brefs, à éviter les sous‑entendus et à synchroniser l’équipe. Les bénéfices attendus : décisions plus lisibles, charge mentale réduite et progression continue.
Pour faciliter l’appropriation, un exemple sectoriel est analysé étape par étape, puis converti en check‑list actionnable. Les équipes identifient ce qu’elles conservent, ce qu’elles ajustent et ce qu’elles abandonnent, afin de garder l’essentiel sans alourdir.
Un exercice de simulation courte (5 à 8 minutes) met les équipes en situation de bascule : annonce d’une décision, passage de relais, gestion d’un incident. Un mémo de terrain est remis pour reproduire ces entraînements en autonomie.
Témoignages



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