Handicap invisible : nos conférenciers
Le handicap invisible fait partie de la réalité quotidienne de nombreuses personnes au sein de l’entreprise, sans toujours être identifié ni compris par le personnel, les responsables ou le groupe de travail. Maladie chronique, difficulté psychologique, situation sociale complexe : ces formes de handicap, souvent invisibles, ont pourtant un impact réel sur le travail, la communication, l’engagement et la qualité de vie au quotidien. Mettre ce sujet en lumière à travers une conférence devient un outil clé pour sensibiliser, partager des expériences vécues et renforcer l’inclusion au sein des équipes. Pour chaque participant, c’est l’occasion de mieux comprendre les enjeux humains et sociaux, d’identifier des pistes d’action concrètes et d’agir de manière plus juste et efficace, au service de la réussite collective et d’une politique d’entreprise plus inclusive.
Plus de 100 conférences réalisées pour des entreprises comme :
La Pause de Midi propose un large éventail de conférenciers, allant des experts reconnus aux intervenants émergents, capables de couvrir toutes les nouvelles thématiques liées au handicap invisible. L’accompagnement comprend la sélection de 2 à 4 profils adaptés au projet, la préparation de l’atelier ou de la conférence, et un suivi pour garantir la réussite de l’événement. Cette approche personnalisée permet à chaque entreprise de bénéficier d’une conférence sur mesure, renforçant l’impact et l’engagement des participants. Ce sujet est notamment abordé par l'organisation mondiale de la santé et cela montre que l'éducation et la présentation de ce sujet doit être une inspiration et une ressource pour les entreprises.
Dora Blasberg – Psychologie du Travail & Inclusion
Psychologue du travail et conférencière, Dora Blasberg est elle-même en situation de handicap invisible. Elle intervient sur les enjeux du handicap invisible en entreprise, en abordant des sujets tels que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l'adaptation des postes de travail et la gestion des différences. Son expertise permet d'ouvrir le dialogue et de mettre en place des actions concrètes pour une meilleure inclusion
Tiffany Mazars – La conférencière engagée pour le handicap invisible
Conférencière et consultante reconnue, Tiffany Mazars accompagne les entreprises pour sensibiliser les équipes au handicap invisible et favoriser l’inclusion en milieu professionnel. Son approche combine témoignages vécus par la voix, conseils pratiques et interventions interactives, permettant aux participants de mieux comprendre la réalité quotidienne des collaborateurs concernés qui doivent travailler.
Paul Fontaine – Conférencier engagé pour le handicap invisible
Paul Fontaine est un conférencier professionnel reconnu pour son engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap invisible. Atteint de mucoviscidose, il partage son parcours personnel et professionnel marqué pour sensibiliser les entreprises aux enjeux du handicap invisible. Son approche et persallie authenticité, humanité et pragmatisme, offrant ainsi des interventions impactantes et adaptées aux besoins des organisations.
Mathieu Thomas – Conférencier et athlète engagé pour le handicap invisible
Mathieu Thomas est un conférencier et athlète de haut niveau français en para-badminton, engagé dans la sensibilisation au handicap invisible en entreprise. Ancien ingénieur, il a été confronté à un cancer à l'âge de 17 ans, entraînant une paralysie partielle de la jambe droite. Plutôt que de se laisser définir par son handicap, il a choisi de le rendre visible pour en faire une force. Aujourd'hui, il partage son parcours et ses expériences pour inspirer les entreprises à repenser leurs pratiques d'inclusion et à valoriser la singularité de chaque individu.
Marina Lemaire – Témoignage de résilience et d'inclusion
Marina Lemaire est une conférencière, sophrologue et auteure, elle-même porteuse d'un handicap invisible suite à un cancer rare du sang. Elle partage son expérience personnelle pour sensibiliser les entreprises à la fragilité et à la résilience, mettant en lumière l'importance de l'inclusion et de l'adaptation des pratiques professionnelles
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Le conférencier vient à vous
Le jour de la conférence, l’intervenant se rend sur votre évènement pour une prise de parole impactante, engageante et sur-mesure pour votre audience.
Témoignages
FAQ
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Pourquoi organiser une conférence sur le handicap invisible ?
Sensibilisation et déconstruction des idées reçues
Organiser une conférence sur le handicap invisible permet de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et de déconstruire les idées reçues. Chaque participant prend conscience que derrière une apparence normale peut se cacher une maladie chronique, une difficulté psychologique ou un obstacle social qui influence le quotidien et le travail. Grâce à des témoignages vécus et des échanges concrets, les employés comprennent mieux la réalité de leurs collègues concernés et apprennent à agir de manière adaptée et bienveillante.
conseils textuels ou checklists peuvent être fournis pour accompagner les responsables et les équipes dans la mise en place d’actions concrètes, renforçant ainsi l’inclusion et la qualité de vie au travail. L’objectif est de transformer la sensibilisation en pratique quotidienne, en donnant à chacun la compétence et la motivation pour agir efficacement.
Améliorer l’inclusion et la performance collective
Au-delà d'une première sensibilisation, une conférence sur le handicap invisible permet de renforcer l’inclusion au sein des équipes et d’améliorer la performance collective. En mettant en lumière les difficultés rencontrées par certains collaborateurs et en partageant des expériences concrètes, chaque employé prend conscience de son rôle dans la création d’un environnement de travail plus respectueux et efficace.
pistes d’action concrètes, ajuster la politique RH et offrir des supports adaptés pour chaque situation. L’inclusion devient alors un levier stratégique qui bénéficie à la fois à la personne concernée, à son équipe et à la société dans son ensemble.
Quelles thématiques aborder lors d’une conférence sur le handicap invisible en entreprise ?
Les conférences sur le handicap invisible permettent d’explorer des sujets essentiels pour sensibiliser, former et agir concrètement au sein des équipes. Les interventions peuvent traiter de la santé mentale, de l’adaptation des postes de travail, de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ainsi que de la création d’un environnement inclusif et bienveillant. D’autres thèmes incluent la prévention des discriminations, la gestion des différences, la valorisation des talents en situation de handicap invisible, et l’intégration dans la culture d’entreprise.
Ces thématiques sont abordées de manière interactive et pédagogique, grâce à des témoignages vécus, des conseils pratiques et des ateliers participatifs. L’objectif est de donner aux collaborateurs et aux responsables les clés pour transformer la sensibilisation en actions concrètes, améliorer l’inclusion et renforcer la cohésion, tout en valorisant la singularité de chaque individu au sein de l’entreprise.
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