Intelligence émotionnelle : nos conférenciers
L’intelligence émotionnelle est bien plus qu’un concept à la mode, c’est un véritable outil stratégique pour faire la différence en tant qu'entreprise. Elle permet de mieux comprendre et maîtriser ses émotions, ainsi que celles des autres, afin d'améliorer la gestion des relations interpersonnelles et la performance collective.
Une conférence pour développer la connaissance de son intelligence émotionnelle en entreprise offre l'opportunité d'explorer ce domaine avec un expert, de découvrir des outils pratiques et de comprendre comment utiliser cette compétence pour gérer efficacement les émotions dans un environnement professionnel. Que ce soit pour améliorer la communication, renforcer la cohésion d'équipe ou mieux gérer les conflits, cette conférence apporte des solutions concrètes pour aider les organisations à développer des soft skills essentielles pour leur succès
Plus de 100 conférences réalisées pour des entreprises comme :
Nos conférenciers sont des experts renommés en intelligence collective émotionnelle et en gestion des émotions, leadership naturel et gestion de l'intelligence relationnelle en entreprise. Forts de leurs expériences diverses dans le domaine de la psychologie, du coaching, du conseil, de la formation ou encore du management, ils ont une compréhension approfondie des stratégies et enjeux émotionnels auxquels sont confrontées les entreprises modernes. Certains sont auteurs de livres précieux spécialisés, d'autres sont des praticiens expérimentés dans des environnements professionnels avec du public, des évènements et ateliers variés. Comme Régis Rossi, Bernard Flavien, Daniel Goleman, Gabin Bellet, Stéphane Cordier ou encore Lucie Lauras et Erwan Devèze.
Ils partagent des réflexions, des outils et des techniques éprouvées pour aider vos équipes à mieux comprendre et gérer leurs émotions. Leur approche est à la fois pratique et théorique, permettant aux participants de repartir avec des ressources concrètes qu’ils pourront utiliser immédiatement dans leur quotidien professionnel. Ils peuvent proposer différents formats comme une conférence classique ou une conférence théâtralisée en fonction du lieu, du monde, du jour, de la durée et du tarif.
Régis Rossi – Illusionniste & Conférencier en Intelligence Émotionnelle
Régis Rossi est un conférencier et illusionniste reconnu, spécialisé dans l'intelligence émotionnelle et la conduite du changement. Avec plus de 900 conférences réalisées depuis 2011, il intervient auprès de grandes entreprises et institutions telles que l'ESCP Europe et l'APM. Son approche unique mêle magie et psychologie pour sensibiliser les participants à la gestion des émotions dans le monde professionnel. Auteur de l'ouvrage primé Les pouvoirs de l’intelligence émotionnelle, il propose des conférences interactives et expérientielles.
Christophe Haag – Chercheur & Conférencier en Psychologie Sociale
Christophe Haag est professeur HDR en psychologie sociale à l'EMLYON Business School et auteur de plusieurs ouvrages sur l'intelligence émotionnelle. Spécialiste de la contagion émotionnelle et de l'impact des émotions dans les organisations, il intervient régulièrement à l'ENA et dans des entreprises pour développer le quotient émotionnel des collaborateurs. Ses conférences abordent des thèmes tels que la gestion des émotions, la communication interpersonnelle et le leadership empathique.
Daniel Goleman – Expert en Intelligence Émotionnelle
Daniel Goleman est psychologue, auteur et conférencier internationalement reconnu pour avoir popularisé le concept d’intelligence émotionnelle. Ses conférences et interventions sont centrées sur la conscience de soi, la gestion des émotions et le leadership empathique. Ses ouvrages, dont Emotional Intelligence et Focus, sont des références incontournables pour les entreprises souhaitant améliorer la performance et le bien-être de leurs équipes.
Bernard Flavien – Conférencier & Coach en Intelligence Relationnelle
Bernard Flavien est expert en leadership, coaching et intelligence relationnelle. Il accompagne depuis plus de 20 ans les dirigeants et managers dans le développement de leurs compétences émotionnelles et relationnelles. Ses conférences mettent l’accent sur la communication, la motivation et la gestion des équipes en contexte professionnel, avec des conseils pratiques et immédiatement applicables.
Lucie Lauras – Experte en Gestion des Émotions & Leadership
Lucie Lauras est coach et formatrice spécialisée en intelligence émotionnelle et leadership bienveillant. Elle accompagne les entreprises et leurs collaborateurs pour améliorer la cohésion d’équipe, la communication et la performance individuelle grâce à la maîtrise des émotions. Ses conférences et ateliers interactifs permettent aux participants de repartir avec des outils concrets pour gérer le stress, développer l’empathie et renforcer leur efficacité professionnelle.
Comment ça marche ?
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Témoignages
FAQ
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Pourquoi organiser une conférence sur l’intelligence émotionnelle en entreprise ?
Un atout majeur pour le management et la performance collective
Organiser une conférence pour développer son intelligence émotionnelle au travail permet d’apporter des clés concrètes aux managers et à leurs équipes pour s'adapter et améliorer la gestion des émotions au travail. L’intelligence émotionnelle est une compétence personnelle essentielle pour réussir à manager dans un environnement complexe et changeant. Elle permet de développer une meilleur conscience de soi et des autres, ce qui facilite la communication et renforce la confiance au sein des équipes. Un manager capable de reconnaître et de maîtriser son quotient émotionnel aura une influence positive sur ses collaborateurs (pour simple pour les motiver). Ce pouvoir innovante à réguler les émotions est un véritable levier pour une gestion efficace des conflits, une prise de décision plus sereine, et une meilleure cohésion de groupe.
Les bénéfices pour la performance collective sont évidents : des collaborateurs plus empathiques, une meilleure écoute, des échanges plus fluides, et une réduction du stress pour atteindre leurs objectifs. Cela permet de créer un environnement de travail où l’intelligence émotionnelle devient une ressource stratégique pour faire face aux défis quotidiens au travail comme dans la vie.
Quels bénéfices pour vos collaborateurs ?
Amélioration des relations et de la communication interne
L’intelligence émotionnelle est une thématique qui joue un rôle clé dans l’amélioration des relations professionnelles. En tenant compte de ses sentiments et en apprenant à les exprimer de manière constructive, chaque collaborateur peut mieux choisir et interagir avec ses collègues, ses supérieurs et ses partenaires. Une conférence sur l’intelligence émotionnelle impact les participants à mieux comprendre et connaître leurs propres émotions, leurs comportements mais aussi à développer des compétences relationnelles essentielles comme l’empathie et l’écoute active. Ces compétences interpersonnelles renforcent la confiance en soi et améliorent la qualité des échanges au sein de l’entreprise et le développement personnel.
Prenons l'exemple d'un gestionnaire ou dirigeant confronté à un conflit entre deux membres de son équipe. Grâce à l’intelligence sociale, il saura non seulement la capacité à accueillir et identifier comment gérer ses émotions sous-jacentes, mais aussi utiliser des techniques spécifiques pour désamorcer la situation et rétablir une communication constructive. Cette approche permet de transformer des situations tendues en opportunités de collaboration renforcée.
Une meilleure gestion du stress et des situations complexes
La gestion relationnelle permet également de mieux gérer le stress, qu’il soit personnel ou lié à l’environnement professionnel. Lors de la conférence, les participants découvrent des outils pour développer la régulation de leurs émotions face à des situations difficiles. Par exemple, la gestion de la pression dans des moments de crise, ou encore l’optimisation de la prise de décision en période de forte tension.
Les bénéfices sont nombreux : une réduction du turn-over, une amélioration du bien-être au travail, et une meilleure adaptation aux changements et maîtrise de soi. C'est un moyen puissant pour aider chaque collaborateur à devenir acteur de son propre développement émotionnel, ce qui favorise une atmosphère de travail plus sereine et positive.
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